Empregadas apontam avanços e retrocessos na gestão do pessoal da Caixa

Análise aponta diferenças de uma gestão de pessoas que valoriza os trabalhadores para outra que precariza as condições de trabalho e atua com descaso pelas empregadas e empregados

A gestão de pessoas na Caixa Econômica Federal passou por notável processo de modernização e avanços no período compreendido entre os anos 2003 e 2015. Mas, a partir de 2016, tais avanços foram desvalorizados, distorcidos e substituídos pelo foco em diretrizes de gestão empres...