Gestão de desempenho avança e atinge gerência média

Um dos principais alvos de protesto dos empregados da Caixa Federal, a Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP), será estendida a cargos de nível médio.

A informação consta em comunicado interno do banco público, estabelecendo que no Ciclo 2015 da GDP, o público-alvo - além dos atuais chefes de unidade - abrangerá empregados em funções gratificadas dos demais níveis de gestão.

O modelo estipula contrato individual entre o empregado e sua chefia e impõe ao trabalhador acordo, no qual deve se comprometer com metas a serem cumpridas em determinado período.

O movimento sindical considera que esse programa ameaça conquistas históricas dos trabalhadores do banco público, como a promoção por mérito.