Empregados denunciam condições precárias de trabalho dos tesoureiros e cobram providências da CAIXA

As precárias condições em que estão trabalhando os tesoureiros na Caixa Econômica Federal voltaram a ser debatidas durante negociação da mesa permanente realizada nesta quinta-feira(8), a primeira rodada após a campanha salarial 2012. Na oportunidade, foi entregue aos representantes da empresa um levantamento feito pela Apcef/SP em 147 agências vinculadas as superintendências regionais da capital e do interior (Bauru, Ipiranga, Santa, Sorocaba e Ribeirão Preto).
 
Segundo o relatório, a situação é desoladora, mesmo nas unidades recém-inauguradas. Detectou-se falta de empregados e deficiências nas instalações das agências que comprometem a saúde dos empregados. Outro problema que chamou a atenção foi a a segurança. Em metade das agências visitadas, os tesoureiros têm de circular entre os clientes com os malotes.
 
A Comissão Executiva de Empregados (CEE/Caixa) cobrou medidas urgentes da empresa para resolver os problemas verificados na retaguarda, especialmente em relação a segurança. Foi reivindicada a instalação de corredores de abastecimentos dos terminais e caixas para evitar a exposição dos tesoureiros.
 
O entendimento da Caixa é que essa proteção deveria ser garantida somente no acesso aos terminais e que apenas 22 agências não possuem a estrutura necessária. Os representantes da empresa disseram que vão analisar as denúncias feitas pela Apcef/SP.
 
O problema dos tesoureiros foi um dos pontos centrais da negociação com a Caixa na campanha salarial deste ano e a empresa assumiu, no acordo coletivo, vários compromissos para solucionar a grave situação.  Ficou definido, entre outros pontos, que a Caixa apresentará na mesa permanente de negociação até 31 março 2013 um plano de ação para resolução definitiva das situações apontadas sobre saúde, segurança e condições de trabalho dos tesoureiros executivos.
 
Ainda, com relação aos tesoureiros, a CEE/Caixa cobrou uma posição sobre a formação de banco de habilitados para o exercício das atividades de tesoureiro e a implementação de cursos de formação.
 
A Caixa informou que possui 5.312 empregados aptos a assumir a função de tesoureiro executivo e que um Grupo de Trabalho se reuniu no período de 22 a 26 de outubro para formular proposta do curso de formação. A intenção da empresa é iniciar em fevereiro de 2013 cursos de reciclagem para os atuais tesoureiros e para formação de novos e concluir até 31 de agosto do mesmo ano.
 
Os representantes da empresa informaram também que a linha de sucessão dos tesoureiros já foi regulamentada pela RH 183.
 
Outros pontos
 
 Dias de greve- A Comissão cobrou da Caixa a devolução do dinheiro descontado indevidamente dos empregados que permaneceram em greve no dia 28 de setembro. A empresa descontou este dia e mais o descanso (sábado e domingo), alegando falta não justificada. Para os representantes dos trabalhadores  28 de setembro  dever ser compensado como os demais de greve. A Caixa disse que não vai alterar seu posicionamento.
 
CIPA- O coordenador da CEE/Caixa questionou sobre o número de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes eleitas e nomeadas. Os representantes da empresa informaram que são 1.902 cipeiros eleitos e 690 indicados pela Caixa porque não houve candidatos inscritos. Foram debatidos também os cursos de formação dos membros das Cipas. Os representantes dos trabalhadores reivindicaram que o conteúdo dos cursos a distância para os  membros das comissões seja debatido com os sindicatos. A Caixa disse que vai avaliar a reivindicação. O tema também será debatido na próxima reunião do GT Saúde.
 
GT Saúde Caixa e GT Saúde do Trabalhador- A CEE/Caixa apresentou uma proposta de reunião dos dois grupos de trabalhos para os dias 6 e 7 de dezembro deste ano. A sugestão foi acatada pelos representantes da Caixa.
 
Promoção por Mérito- Os representantes dos empregados apontaram problemas no conteúdo da cartilha de divulgação da promoção por mérito. Segundo eles, o material apresenta pontos que não foram acordados durante as negociações, como uso da concessão de bolsa graduação e pós graduação e o PSI para requisitos das promoções.  Os representantes prometeram verificar o conteúdo da última versão da cartilha. Foi cobrada  também a regulamentação da conquista das seis horas por mês dentro da jornada para realização de capacitação pela Universidade Caixa.
 
Incorporação do REB ao Novo Plano-  Os representantes da empresa alegaram que a empresa já fez posicionamento político e técnico em favor da incorporação, mas que a questão continua emperrada nos órgãos controladores.
 
Agência Barco- A Caixa informou que já consta na RH 020 a concessão de dois dias úteis a ser negociado com o empregado, após o retorno de um ciclo de trabalho. Esta foi uma das conquistas da campanha salarial 2012.
 
Contratação- Segundo os representantes da Caixa, o número de empregados da empresa até 6 de novembro era 90.960, faltando 1.040 novas contratações para cumprir o acordo feito com os trabalhadores de 92 mil empregados até dezembro de 2012.
 
Avaliação
 
Segundo o coordenador da CEE/Caixa e diretor vice-presidente da Fenae, Jair Pedro Ferreira, a retomada das negociações específicas é importante, porque amplia o debate e espaço de mobilização dos empregados visando avançar nas questões específicas como condições de trabalho, saúde do trabalhador, contratação de pessoal, entre outros. A nova negociação da mesa permanente deverá ocorrer o dia 20 do próximo mês.